Cosa collega “Welfare e sostenibilità”?
Il welfare aziendale è uno dei pilastri della componente “Social” dei criteri ESG. Implementare un piano Farwel significa migliorare il benessere interno, ma anche rispondere agli standard europei di sostenibilità.
Perché è strategico:
- Aiuta ad anticipare gli obblighi del bilancio di sostenibilità (ESRS)
- Aumenta la reputazione e l’attrattività dell’impresa
- Migliora il posizionamento nella filiera produttiva
- È un investimento nel capitale umano e nella comunità
Chi ha diritto al welfare aziendale?
Tutti i dipendenti a tempo determinato o indeterminato, full-time o part-time, salvo diversa indicazione contrattuale. L’azienda può anche scegliere di estendere i benefici a collaboratori o figure esterne.
Quali sono i vantaggi fiscali per l’azienda?
Gli importi destinati al welfare non sono tassati né soggetti a contributi, permettono di abbattere l’utile d’impresa e migliorano la posizione fiscale complessiva.
Si può convertire il premio di produzione in welfare aziendale?
Sì, è una delle modalità più vantaggiose. Il premio convertito non è tassato, viene percepito al 100% e consente all’impresa un risparmio fiscale.
