Prendersi cura dei propri dipendenti è una buona cosa.

Fin qui, probabilmente, siamo tutti d’accordo.

Ma se ti dicessimo che costruire un’azienda più attenta alla famiglia, all’equilibrio tra vita privata e lavoro, può portare anche vantaggi economici, organizzativi e competitivi?

Da aprile 2026 esiste un nuovo strumento che va in questa direzione: la UNI/PdR 192:2026, la certificazione dedicata alla conciliazione tra vita familiare e lavoro.

Il nome sembra tecnico. Il principio alla base, molto meno.

Cos’è la UNI/PdR 192:2026 e cosa prevede per le imprese?

Immagina un’azienda di 30 persone.

C’è chi ha bambini piccoli. Chi deve occuparsi di un genitore anziano. Chi ha bisogno di gestire visite mediche, imprevisti familiari o semplicemente giornate in cui far convivere lavoro e vita privata diventa complicato.

Sono problemi personali?

Certo. Ma inevitabilmente entrano anche in azienda.

La UNI/PdR 192:2026 nasce proprio per aiutare le organizzazioni a gestire questi bisogni in modo meno occasionale e più strutturato. 

La prassi può essere adottata da organizzazioni di qualsiasi dimensione e prevede politiche dedicate alla genitorialità, ai carichi di cura, alle pari opportunità e al benessere organizzativo, misurate attraverso specifici indicatori.

E tra gli strumenti previsti c’è anche qualcosa che noi in Farwel conosciamo molto bene: il welfare aziendale.

Perché il welfare aziendale è importante per la conciliazione vita-lavoro

Questo è probabilmente il passaggio più importante.

La certificazione non consiste nel mettere una firma su quello che l’azienda fa già. Per poter dimostrare di favorire davvero la conciliazione vita-lavoro, bisogna prima mettere in campo delle azioni concrete.

Ed è qui che il welfare può fare una grande differenza.

Assistenza ai familiari, sostegno alla genitorialità, servizi per la salute, convenzioni sul territorio, formazione, servizi che aiutano a gestire le incombenze quotidiane: un piano welfare ben costruito permette all’impresa di intervenire proprio nei punti in cui vita e lavoro si incontrano.

Non a caso, tra le aree della UNI/PdR 192 compare espressamente quella dedicata a “Sostegno economico e servizi”, che comprende welfare aziendale, convenzioni, servizi territoriali e altri strumenti di supporto.

Questo non significa che fare welfare equivalga automaticamente a ottenere la certificazione.

Significa però che un welfare serio, progettato partendo dalle esigenze delle persone, può diventare uno dei tasselli fondamentali del percorso.

Come può Farwel aiutare un’impresa a prepararsi alla UNI/PdR 192:2026?

Facciamo un altro esempio.

Se sei un imprenditore e decidi di lavorare per la prima volta sulla conciliazione vita-lavoro, probabilmente la prima domanda che ti fai non è: “Quale KPI devo inserire nella UNI/PdR 192?”

Molto probabilmente il primo dubbio è: “Da dove comincio?”

E un modo intelligente è partire con la consulenza di Ernesto De Petra, CEO di Farwel e uno dei massimi esperti di welfare aziendale nel Nord Italia, e di tutto il nostro team specializzato. 

Infatti prima di proporre servizi, analizziamo l’azienda e le persone che ci lavorano: quali esigenze hanno? Cosa viene già fatto? Quali problemi ricorrono più spesso? Quali strumenti potrebbero essere realmente utilizzati?

Da queste informazioni si costruisce un piano welfare coerente con la realtà dell’impresa, fatto di servizi e soluzioni concrete.

È il passaggio che consente di trasformare il generico “vorrei fare qualcosa per i miei dipendenti” in politiche che possono essere utilizzate, monitorate e migliorate nel tempo.

Ed è proprio questa logica (analizzare, progettare, applicare e misurare) che troviamo anche alla base della nuova certificazione. 

UNI stessa, nella formazione dedicata alla PdR 192, indica l’integrazione con il piano welfare aziendale tra gli elementi operativi del percorso.

Quali vantaggi offre la certificazione UNI/PdR 192:2026 alle imprese?

Perché la scelta etica incontra quella economica.

La certificazione UNI/PdR 192 permette di rendere riconoscibile e verificabile l’impegno dell’azienda sulla conciliazione vita-lavoro e si inserisce sempre di più nei temi della sostenibilità sociale e della S di ESG.

Ma ci sono anche benefici molto concreti.

Le imprese certificate possono beneficiare di un esonero dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino all’1%, con un limite massimo di 50.000 euro annui per impresa, nell’ambito delle misure previste per il 2026-2028.

A questo si aggiungono altri vantaggi potenziali:

• maggiore attrattività verso nuovi collaboratori e capacità di trattenere le persone
• un’organizzazione più attenta alle esigenze familiari e ai carichi di cura
• rafforzamento della componente sociale delle politiche ESG
• possibilità di integrare questo percorso con quello dedicato alla parità di genere UNI/PdR 125:2022

Insomma: fare stare meglio le persone può rendere più forte anche l’impresa.

Contributi UNI/PdR 192:2026: cosa finanziano i 7,5 milioni per le imprese

Per aiutare le aziende ad avvicinarsi alla nuova certificazione, Governo e Unioncamere hanno stanziato 7,5 milioni di euro, con una particolare attenzione alle micro, piccole e medie imprese.

Le risorse servono ad accompagnare le aziende nel percorso e a sostenere i costi della prima certificazione. Non sono quindi fondi da utilizzare direttamente per acquistare servizi welfare o caricare credito ai dipendenti.

Il contributo ti può aiutare ad arrivare alla certificazione. Farwel può aiutarti a costruire una parte della sostanza che viene prima: un welfare capace di rispondere davvero ai bisogni delle persone.

Per una PMI che non ha ancora strutturato nulla, questo potrebbe essere proprio il momento giusto per iniziare.

Come iniziare un percorso di welfare e conciliazione vita-lavoro in azienda

Prima le persone. Poi “il bollino”

La UNI/PdR 192:2026 è una novità, ma la direzione che indica non lo è affatto.

Le aziende stanno comprendendo sempre di più che famiglia, benessere, organizzazione del lavoro, welfare e sostenibilità non sono argomenti separati.

Sono parti dello stesso modo di fare impresa.

E non è necessario essere una grande multinazionale per cominciare.

Può farlo anche un’azienda artigiana, un’officina, una piccola impresa meccanica con dieci o venti dipendenti.

Il primo passo non è chiedersi “come ottengo la certificazione?”

È molto più semplice:

“Cosa posso fare oggi per migliorare concretamente la vita delle persone che lavorano con me?”

Da quella risposta può nascere un piano welfare. E da un welfare ben progettato può cominciare un percorso molto più ampio.

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Ti metto a disposizione la mia esperienza e il know how di Farwel per ottimizzare la tua strategia organizzative e fiscale. 

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Ernesto De Petra

Fondatore di Farwel

Consulente specializzato nell’ambito del Welfare Aziendale ad Personam

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A presto, Ernesto