Il Futuro è Ora: La Svolta del Welfare Aziendale e del Bilancio di Sostenibilità
In un orizzonte dove la sostenibilità diventa imperativo, le piccole e medie imprese (PMI) italiane si trovano davanti a un bivio decisivo.Con l'imminente scadenza del 2026 per l'adozione del bila ...
Benessere Aziendale: scopri le Nuove Prospettive del Welfare
Il recente consolidamento dei fringe benefit statali apre una strada da percorrere per gli imprenditori lungimiranti, pronti a investire nel benessere dei propri dipendenti.Oltre agli incentivi co ...
Il 2023, che anno per il welfare aziendale!
A fine anno tutti gli imprenditori “tirano le somme”, non si può negare. Sì, lo abbiamo fatto anche noi e con entusiasmo il nostro anno finisce con grande soddisfazione e un incremento della clientela ...
È il momento di migliorare la vita dei tuoi dipendenti con il welfare.
Con l'avvicinarsi delle festività natalizie vogliamo portare l'attenzione delle imprese verso un dono unico per i propri dipendenti: il Welfare Aziendale ad personam. Il nostro approccio innovativo no ...
3.000 euro per il Fringe Benefit, perché non darlo a tutti?
Il 2023 ha portato con sé un interessante opportunità per le imprese italiane: la possibilità di erogare un fringe benefit esentasse di 3.000 euro ai lavoratori dipendenti con figli a carico (con redd ...
CERTIFICAZIONE DELLA PARITA’ DI GENERE: OTTIENILA CON IL WELFARE AZIENDALE!
l’8 marzo abbiamo festeggiato le donne e parlato di loro. Anche quest’anno, purtroppo, sono stati segnalati dati negativi, soprattutto per quanto riguarda il mondo del lavoro, una nota dolente del nos ...
FRINGE BENEFIT E FLEXIBLE BENEFIT: QUAL’E’ LA DIFFERENZA?
Tutti ne parlano e tutti li desiderano, ma molti non hanno capito le differenze tra i due: stiamo parlando dei flexible benefit e dei fringe benefit.Te lo stai domandando anche tu? Perfetto, sono ...
Smart working o telelavoro?C’è una bella differenza!
Smart working è stato il termine più usato nel mondo del lavoro nell’ultimo anno, anzi oserei dire il più ABUSATO, in quanto tutti l’hanno utilizzato per descrivere il forzato lavoro da casa durante i ...
